Какие вопросы задать работодателю?

В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы задать работодателю.

На собеседовании Вы тоже можете задавать вопросы: либо в конце, либо по ходу беседы. Старайтесь, чтобы Ваши вопросы характеризовали Вас с хорошей стороны.

Рекомендуется задавать следующие вопросы:

1. Какие главные проблемы, которые придется разрешать в данной должности?

2. Что именно предстоит делать?

3. Кому я буду непосредственно подчиняться?

4. Имеются ли возможности должностного и профессионального роста?

5. Есть ли перспектива роста моей зарплаты и через какой период времени?

6. Почему это место оставил прежний работник?

7. Какие виды доплат существуют?

Обязательно спросите про официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке, про социальный пакет (то есть, будет ли оплачиваться больничный лист, предоставляться оплачиваемый отпуск и т.д.), режим работы.

Вы можете задать свои вопросы, но не забывайте о главном! В центре Ваших вопросов и ответов на первом месте должна быть организация (предприятие) и то, что Вы для неё можете сделать. Говорите о большом желании работать и принести пользу предприятию. И только на втором плане — зарплаты и премии.

В заключении беседы поблагодарите за уделенное Вам время. Можете также выразить надежду на благоприятное решение вопроса.

Всегда нужно уметь заканчивать разговор. Вежливость и искренняя признательность дадут Вам дополнительный шанс получить работу!

Итак, в этой статье мы поговорили о том, какие вопросы задать работодателю.

Друзья, какие ещё вопросы, по Вашему мнению, можно задавать работодателю? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.