Как правильно уволиться с работы | Как найти работу? Тесты онлайн

«

»

Как правильно уволиться с работы

   Как правильно уволиться с работы не каждый из нас знает, и часто человек увольняется, как получится. Не всегдаКак правильно уволиться с работы получается уйти по-хорошему. И не всегда мы знаем свои права. Как же все-таки это сделать максимально безболезненно? Об этом и пойдет речь в данной статье.
   Каждый из нас мечтает уволиться с работы хотя бы раз в день. Причин этому много: и прессинг начальства, и профессиональное выгорание.
   Для того чтобы правильно уволиться, нужно хорошо все обдумать. Не устраивайте скандал с хлопаньем дверью, лучше поговорите с начальником о том, чему вы здесь научились, и что вы хотите двигаться дальше. Не спешите все за собой разрушать. Нужно уметь уйти и остаться хорошими друзьями.

   Не используйте эмоции, увольняясь. Подумайте, правильно ли вы поступаете, и есть ли смысл менять место работы.

Как правильно уволиться с работы

  1.  Не обсуждайте вопрос о вашем желании уйти с коллегами и начальством. Если вы передумаете, то вам уже никто доверять не будет. Лучше поговорите об этом с родственниками.
 2. Если вы все же приняли решение уйти с работы, поговорите сначала с начальником. В пятидесяти процентах случаев он вас будет убеждать остаться, пообещав надбавку к зарплате, трансформирование круга обязанностей. Поэтому заблаговременно придумайте ваши возражения против таких предложений. Переговоры могут стать похожими на торг при зачислении на работу.
  3. Если вы – специалист в своей сфере, не забывайте, что профессиональный мир тесен. Если у вас хороши отношения с начальником, не забудьте сказать слова благодарности за умелое руководство. В подобном случае вы расстанетесь друзьями.
  4. Не подставляйте своих бывших коллег и вашу компанию. Дайте возможность начальнику быть готовым к Как правильно уволиться с работывашему уходу. Порекомендуйте неплохого специалиста на свое прежнее место. Помогите окончить начатые проекты, чтобы они не сорвались. Это поможет вам оставить такие взаимоотношения, при которых вы сможете в любой момент обратиться к ним за помощью.
  5. Посмотрите, как себя ведет ваш начальник с теми, кто увольняется. Если он их третирует, то о своем решении лучше скажите начальнику за две недели до ухода, чтобы не усложнять себе последние рабочие дни.

И еще несколько советов, как правильно уволиться с работы

  Если вам не удалось избежать конфликтов при увольнении, попытайтесь сдержать свои эмоции, не высказывайте ничего лишнего. Слухи распространяются очень быстро. И нужно расстаться так, чтобы вам не было стыдно за свое поведение.
  И, возможно, вас, как профессионала, ваши бывшие коллеги кому-то порекомендуют. Поддерживайте отношение с бывшими коллегами.
   90% увольнений – это уход по личному желанию. Тем не менее за такой формулировкой может прятаться многое: сокращение, уход по соглашению сторон и даже расчет за хулиганский поступок на рабочем месте.
   Пошли слухи о сокращении, и вас вызвал начальник и сказал, чтобы вы написали заявление. Не делайте этого. В этом случае вы потеряете много привилегий: у вас не будет выходного пособия. Вас за два месяца должны предупредить об увольнении. За это время вы сможете отыскать себе новую работу.
  Если ваш работодатель говорит, что ваше место идет под сокращение, а вы точно знаете, что такого не будет, он просто хочет взять на ваше место другого человека с меньшим окладом, то можно прийти к взаимовыгодному соглашению. Если собственник намерен уволить вас, как хорошего специалиста, можно поторговаться и получить выходное пособие в виде шести окладов.
   Если у вас есть нарушения трудовой дисциплины, то вам выгодно уволиться по своему желанию, чтобы не безобразить трудовую книжку.
  Бывают увольнения по личному желанию и без всякого подтекста. Просто вы не хотите большеКак правильно уволиться с работы здесь работать. Правильно составьте заявление, не забыв написать дату, с которой вы хотите рассчитаться, и дату составления заявления. Если во время написания заявления вы находитесь в отпуске или на больничном, то после окончания вашего отдыха или болезни вы дорабатываете до окончания срока 14 дней.
   Если вы вдруг раздумали уходить, то имеете право взять свое заявление и написать встречное, о том, что вы передумали, с указанием даты подачи заявления. Но если на ваше место позвали иного работника, то его могут принять, а вас уволить. Это произойдет, если он приглашен по письму и переводится из другой организации. Сотрудникам, которых берут по переводу, согласно законодательству, не могут отказать в приеме на работу. Помните, что все заявления пишутся от руки собственноручно.
  Вам не надо отрабатывать 14 дней, если ваш руководитель этого не требует. Вас должны полностью рассчитать по зарплате за отработанное время и, возможно, предоставить возмещение за неиспользованный отпуск. Если вам нужны справки о зарплате, вы их тоже сможете получить.
  Если ваш руководитель не хочет вас увольнять, как ценного сотрудника, вы можете отправить свое заявление письмом с уведомлением. Дата отправки считается датой подачи заявления об увольнении. Если вас уволили, по вашему мнению, несправедливо, то вы можете направиться в инспекцию по труду в вашем районе проживания. Если это не поможет, можете идти в суд.
   Если Вас увольняют по сокращению численности или штатов, то работодатель обязан уведомить Вас об этом за два месяца. После увольнения Вам необходимо обратиться в центр занятости населения по месту прописки в первые 14 календарных дней с даты увольнения со всеми документами. Работодатель должен Вам выплатить средний заработок за два месяца и за третий месяц — в случае, если Вы обратились в центр занятости в первые 14 календарных дней.
   Правильно увольняйтесь с работы, и тогда у вас все будет в порядке.
Посмотрите видео о том, как уволиться с работы:

Друзья, а что Вы думаете о том, как нужно правильно увольняться с работы? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
Поделитесь с друзьями этой статьей, нажав кнопки ниже.

2 комментария

  1. Денис

    «Если ваш работодатель говорит, что ваше место идет под сокращение, а вы точно знаете, что такого не будет, он просто хочет взять на ваше место другого человека с меньшим окладом, то можно прийти к взаимовыгодному соглашению. Если собственник намерен уволить вас, как хорошего специалиста, можно поторговаться и получить выходное пособие в виде шести окладов» — сами себе противоречите) Если меня хотя уволить, чтобы взять на моё место специалиста с меньшим окладом, то никто не будет выплачивать мне выходное пособие в размере ШЕСТИ (!!!) окладов)

    1. Елена

      Не буду спорить. У Вас есть право принимать советы статьи или нет. У каждого свое мнение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.