Психологические тесты при приеме на работу

Все чаще многие работодатели используют психологические тесты при приеме на работу для оценки своих будущих работников. Каждый человек, конечно, испытывает беспокойство по поводу результатов тестирования и его последствий. Как же наилучшим образом себя вести, выполняя такие тесты?Работодателя можно понять: ведь ему не всё равно, кого он берёт на работу, поэтому хочет получше узнать соискателя. В любом случае процедуру тестирования и обработку результатов психологических тестов должен делать только квалифицированный психолог, а работодателю представлять заключение.

Психологические тесты при приеме на работу

Стоит ли спорить с работодателем в необходимости тестирования? Однозначно нет, так как это значит заранее потерять возможность занять рабочее место. Поэтому лучше сразу согласиться на тестирование и показать готовность сделать это ради интересов дела. Также психолог обязательно должен с Вам побеседовать. Ни один грамотный психолог на составит своего мнения только на основании результатов тестирования, без беседы. Используются в основном два типа психологических тестов при приеме на работу:

• личностные опросники,
• интеллектуальные тесты.

   Личностные опросники предназначены для определения различных черт характера, типа личности,      интересов, склонностей, способностей к общению и управлению своим состоянием.  

  Интеллектуальные тесты предназначены для оценки способностей к обучению и познавательной    деятельности и представляют собой несколько десятков задач на сообразительность.  

  Внимание! Часто в тестах есть шкала лжи. Это своеобразный «детектор лжи». Если Вы её не пройдете, то это  означает, что Вы были неискренни и старались выглядеть в более выгодном свете, чем есть на самом деле.

  Самый главный совет при выполнении психологических тестов при приеме на работу

Долго не думать, первый ответ, который приходит в голову — он самый верный. Чтобы пройти шкалу лжи, отвечать так, как есть на самом деле, не стараться себя приукрасить. Не готовьтесь к тестированию специально, каждый психолог использует свои тесты, однако Вы можете потренироваться (особенно на интеллектуальных тестах).

Вот примерный перечень психологических тестов.

Личностные: тест Люшера, тест «Несуществующее животное» (рисуночный), опросник MMPI, тест Кэттелла, метод исследования уровня субъективного контроля, методика диагностики межличностных отношений Т.Лири.

Интеллектуальные: тест возрастающей трудности (методика Равена), тест на определение уровня интеллекта Г.Айзенка, краткий отборочный тест.

Сайты, где можно пройти онлайн-тестирование: http://psyline.retter.ru/tests.php http://test-jobs.narod.ru/ http://www.hr54.ru/tests и многие другие, которые Вы можете найти в Интернете сами.

Совет! Обратите внимание на дублирующие вопросы. Это всегда возможно. Нужно, не покривив душой, получить максимально высокие баллы. И помните: выучить ответы на все вопросы невозможно, а запутаться в них вполне реально.

Ещё несколько советов по тестированию

1. Перед тестированием нужно выспаться, хорошо себя чувствовать, не нервничать, не быть голодным.
2. Постарайтесь выполнить все задания. Если можно будет возвращаться к предыдущим вопросам теста, то не зная ответа на какой-либо вопрос, его можно пропустить. А потом вернуться.
3. Не огорчайтесь, если не удалось выполнить все задания. Иногда тесты составлены так, что все задания выполнить просто невозможно.
4. Не взвешивайте варианты ответа на предмет — понравится или нет ответ работодателю. Отвечайте искренне. Работодатель всё равно их читать не будет. Ответы обрабатываются в соответствии с ключом теста и оцениваются по шкалам.

Итак, в это статье мы поговорили о психологических тестах при приеме на работу, которые в современных условиях очень часто применяются как неотъемлемая часть собеседования.

Ещё интересное видео:

Друзья, приходилось ли Вам выполнять психологические тесты при приеме на работу? Каковы Ваши впечатления. Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.

Понравилась статья, поделитесь с друзьями, нажав кнопки ниже.