Как найти работу без опыта

Как найти работу без опыта

Как найти работу без опытаМногие выпускники институтов, колледжей и лицеев не могут найти работу, так как получают отказ от работодателя из-за отсутствия опыта. Хоть Вы и учились 5-6 лет в учебном заведении, но система образования не всегда дает те знания, которые нужны непосредственно на рабочем месте. Не каждому руководителю хочется обучать новичка, а необходимо, чтобы он смог сразу справляться с поставленными задачами. Как найти работу без опыта?

Во-первых, определите реальные свои требования к будущей работе. Не гонитесь за заработной платой, если хотите работать по специальности. Чтобы закрепить свой диплом записью в трудовой книжке, нужно трудоустроиться по специальности. Сразу много Вам платить не будут. Главное для Вас — это наработка опыта. Поработаете 3 года, а дальше претендуйте на хорошую зарплату. Подробнее »

Как найти работу подростку

Как найти работу подросткуВопрос трудоустройства волнует не только взрослых, но и юных ребят. Хочется поработать в свободное от учебы время, чтобы иметь деньги на свои личные расходы, не зависеть от родителей. А может накопить заработанное и купить, например, планшет или еще, о чем мечтал. Только вопрос в том, как найти работу подростку.

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет тоже могут работать.

Как найти работу подростку

В интернете есть немало советов, как найти работу подростку и с помощью сайтов, объявлений, попробовать себя в качестве курьера, промоутера (раздатчик листовок, рекламы). Но мой совет: лучше обратитесь в центр занятости населения. Всё, что вам нужно — это взять с собой паспорт.

Подробнее »

Отказ на собеседовании

  Решение работодателя о принятии на работу кандидата может быть как положительным, так иОтказ на собеседовании отрицательным. Отказ на собеседовании вполне возможен. Как реагировать на отказ на собеседовании? Об этом мы и поговорим в этой статье.

   В конце беседы с нанимателем нужно выяснить результаты разговора, то есть берут Вас на работу или нет. На «нет», как говорят, и суда нет. В случае отказа Вам могут сказать фразы, типа:

  • «Сожалею, но Ваш опыт работы по данной специальности не может нас устроить в полной мере»,
  • «Руководитель подразделения считает, что ему нужен работник, имевший дело с оборудованием другого типа»,
  • «Мы решили внести Ваши данные в наш резервный список для заполнения последующих вакансий»,
  • «К нам обратился кандидат, более подходящий по профессиональному опыту».

Подробнее »

Как отказать работодателю после собеседования

Как отказать работодателю после собеседования интересует многих соискателей. В поисках работыКак отказать работодателю после собеседования человек обращается к нескольким работодателям. Согласие взять Вас на работу могут дать сразу две организации. Приходится делать выбор. О том, как отказать работодателю после собеседования мы и поговорим в статье.

Можно не ставить в известность об этом другую, обойденную Вашим вниманием организацию. Если захотят, сами позвонят. Но, согласитесь, это невежливо. Поэтому желательно открыто отклонить менее привлекательное предложение.

Как отказать работодателю после собеседования

  • по телефону,
  • лично явившись к руководителю или в кадровую службу,
  • письменно.

Подробнее »

Способы разрешения конфликтов

 

Не делай другим того, чего не желаешь себе, и тогда в государстве и в семье не будут чувствовать вражды

Китайский мыслитель Конфуций

Конфликты на работе в коллективе происходят постоянно. Большое счастье, если Вы попали в хороший коллектив. Сохранить отношения с коллегами и выйти достойно из сложившейся ситуации помогут способы разрешения конфликтов.

Существует такое понятие, как «конфликтная личность».

Способы разрешения конфликтовЭто, как правило, человек демонстративный, которому необходимо постоянно быть в центре внимания, и этого он добивается любыми способами, как хорошими, так и плохими.

Подробнее »

Психологические тесты при приеме на работу-2

Психологические тесты при приеме на работу-2

В предыдущей статье мы рассмотрели психологические тесты при приеме на работу, виды тестов и о том, что нужно помнить при прохождении тестирования. Предлагаю пройти упрощенный вариант теста «Знаете ли вы себя?» или тест геометрических фигур, который также могут Вам предложить пройти.

Выполнив его, Вы сможете узнать новое о своем характере и проанализировать те свои качества, которые будут помогать или мешать Вам при поиске работы или трудоустройстве.

Психологические тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу

  1. Нарисуйте человечка, пользуясь только такими элементами, как треугольник, прямоугольник, круг.
  2. В рисунке таких элементов должно быть ровно 10.
  3. Посчитайте в рисунке сначала число треугольников, затем — прямоугольников и потом — кругов.
  4. Теперь запишите все три цифры. Получилось трехзначное число.
  5. Найдите это число в списке и вы увидите, к какому семи типов Вы относитесь.

Пример. В Вашем рисунке три треугольника (3), два прямоугольника (2) и пять кружков (5). Записываем 325. Находим это число в списке:

1-й тип: 811, 712, 613, 622, 631, 721.

2-й тип: 541, 532, 523, 514.

3-й тип: 451, 442, 433, 352, 271, 361.

4-й тип: 424, 343, 262, 181.

Подробнее »

Психологические тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу

Все чаще многие работодатели используют психологические тесты при приеме на работу для оценки своих будущих работников. Каждый человек, конечно, испытывает беспокойство по поводу результатов тестирования и его последствий. Как же наилучшим образом себя вести, выполняя такие тесты?Работодателя можно понять: ведь ему не всё равно, кого он берёт на работу, поэтому хочет получше узнать соискателя. В любом случае процедуру тестирования и обработку результатов психологических тестов должен делать только квалифицированный психолог, а работодателю представлять заключение.

Психологические тесты при приеме на работуПсихологические тесты при приеме на работу

Стоит ли спорить с работодателем в необходимости тестирования? Однозначно нет, так как это значит заранее потерять возможность занять рабочее место. Поэтому лучше сразу согласиться на тестирование и показать готовность сделать это ради интересов дела. Также психолог обязательно должен с Вам побеседовать. Ни один грамотный психолог на составит своего мнения только на основании результатов тестирования, без беседы. Используются в основном два типа психологических тестов при приеме на работу:

  • личностные опросники,
  • интеллектуальные тесты.

Подробнее »

Как повысить уверенность в себе

Как повысить уверенность в себе   Как повысить уверенность в себе интересует многих, особенное тех людей, у кого занижена самооценка. Темы «уверенность в себе» и «работа» очень тесно связаны. Мы часто не можем сказать: «Нет», когда это нужно. Существует три типа самооценки: заниженная, завышенная и адекватная. С заниженной самооценкой люди принижают свои качества и достоинства, недооценивают себя. С завышенной — переоценивают свои возможности. Адекватная самооценка — это та, которая соответствует тому, как Вас оценивают другие люди и Вы сами.

Как повысить уверенность в себе

эта тема выбрана для статьи неслучайно, так как на моих занятиях люди часто этим интересуются. Неуверенность в себе мешает и в личной жизни, и на работе. Уверенное поведение необходимо и при собеседовании с работодателем на работу. По статистике у 70% женщин занижена самооценка, у мужчин самооценка, напротив, завышена. Конечно, все наши проблемы с самооценкой идут из детства.
Подробнее »

Адаптация на новом рабочем месте

Адаптация на новом рабочем месте   Адаптация на новом рабочем месте — не менее важный вопрос, чем поиск работы. Новому сотруднику необходимо произвести хорошее впечатление на работодателя, коллектив и быть способным справляться со своими новыми задачами. Эти и другие моменты включает адаптация на новом рабочем месте. Итак, Вы нашли работу. Поздравляю! Это важное событие, но расслабляться рано. Необходимо подготовиться к выходу на новую работу, к первому рабочему дню и знать важные моменты, которые помогут сохранить новую работу. Например, необходимо знать, когда начинается рабочий день, кому доложить о своем прибытии, как попасть на место работы вовремя, как одеться.

Адаптация на новом рабочем месте

для нового сотрудника длится от 2-3 месяцев до полугода. Полный процесс адаптации проходит через 2 года, тогда человек чувствует себя на работе «как рыба в воде». Помните об этом.
Подробнее »

После собеседования

После собеседованияВ этой статье мы поговорим о том, на что надо обратить внимание после собеседования.

После собеседования произведите анализ своего поведения: где Вы выглядели хорошо, а где отвечали неудачно. Это необходимо для того, чтобы не повторять ошибки в дальнейшем.

Психологический настрой на получение работы формируется в процессе поиска работы, когда каждая неудача расценивается в качестве урока на будущее.

После каждого собеседования спокойно анализируйте свои действия:

  • выделите удачные моменты и ошибки,
  • подумайте, чем были вызваны Ваши ошибки,
  • каким образом удалось продемонстрировать свои наиболее сильные стороны,
  • мысленно представьте прошедшее собеседование ещё раз, но устранив свои ошибки и усилив правильные моменты.

Список для анализа своих действий на собеседовании Подробнее »

Где лучше найти работу?

Где лучше найти работу?

Где лучше найти работуВ этой статье мы продолжим разговор о том, где лучше найти работу. Необходимую информацию о наличии вакантных мест можно получить из различных источников: объявления о вакансиях в газетах, радио и телевидение, телефонные справочники, поисковый визит к работодателю. Рассмотрим эти способы поиска работы подробнее.

 Поиск через объявления о вакансиях в газетах, бегущая строка по телевидению.

В средствах массовой информации публикуются сотни объявлений о различных вакансиях. Если Вам очень нужно найти новую работу, покупайте газеты, внимательно выбирайте подходящие вакансии, звоните, высылайте резюме.

Нередко ищущий работу человек, пославший десять резюме и не получивший ни одного отклика, опускает руки. Это неправильно. Если Вы не являетесь специалистом исключительной квалификации, то отклик на отправленные анкеты-резюме на уровне 2-3% следует считать нормальным.

Какие рубрики просматривать? Подробнее »

Где можно найти работу?

В этой статье я расскажу о том, где можно найти работу.

   Прежде, чем мы приступим к разговору на эту тему, хочу обратить Ваше внимание на следующее. Поиск работы — это тоже работа. Известная пословица гласит: «Под лежачий камень вода не течет». Ни один работодатель не придёт к Вам домой с готовым предложением о трудоустройстве. Ежедневно необходимо уделять поиску работы по 4-6 часов. Сюда входит и просмотр газет, объявлений, телефонные звонки, поиск работы в Интернете, посещение организаций.

   Где можно найти работуПроанализируйте свой обычный день в течение недели. Сколько времени Вы уделяете сну, домашним делам, всё, что Вы делаете за день. И потом обратите внимание, сколько Вы уделяете времени поиску работу. Это упражнение называется «Режим дня». Очень часто мои клиенты обнаруживают, что поиска работы там нет вообще.

   Дело в том, что трясина безработицы затягивает. Чем дальше, тем хуже: появляется неуверенность в себе, пропадает надежда вообще найти работу, негативное состояние сказывается на отношениях с близкими. Поэтому, несмотря на присутствие некоторых плюсов отсутствия работы (больше свободного времени, возможность больше уделять внимания близким людям, переделать домашние дела), минусы всё-таки перетягивают чашу весов (отсутствие заработка, профессиональной реализации, потребности в общении с людьми и т.д.).

Начнем с самых эффективных способов поиска работы. Подробнее »

Этапы собеседования

Мы выбираем, нас выбирают.

Как это часто не совпадает…


Этапы собеседования
— тема данной статьи. Вам предстоит пройти собеседование с работодателем. Это главный момент получения желаемой должности. Из чего складывается собеседование, каковы его основные моменты? Об этом мы и поговорим.

Этапы собеседованияКогда ищущий работу идет на собеседование, он понимает, что его будут оценивать, а в такой ситуации волнуются все. Опытные соискатели, прошедшие не один десяток собеседований, получают еще и удовольствие от подобного интеллектуального состязания с работодателем.

Собеседование при приеме на работу является наиболее широко применяемым методом побора кадров. Даже специалистов неуправленческого состава редко принимают на работу без хотя бы одного собеседования. Подбор на должности управленческого состава может потребовать нескольких собеседований с разными специалистами организации.

Цель собеседования — оценка профессионально важных деловых и личных качеств, знаний и умений кандидата, таких как:

  • уровень профессионализма, знания и опыт работы;
  • степень заинтересованности в данной работе;
  • уровень общей активности, целеустремленность и готовность работать с максимальной отдачей;
  • степень самостоятельности в принятии решений и ответственности за результаты своей работы;
  • способность руководить и готовность подчиняться;
  • умение хорошо говорить и слушать;
  • эмоциональная уравновешенность и доброжелательность к людям;
  • личное обаяние, приятные манеры поведения и речи;
  • честность, порядочность и преданность.

Другая важная цель собеседования — выявить объективные свидетельства ваших успехов и неудач в прошлом.

Дело в том, что жизненный путь и профессиональные достижения человека являются наиболее точными показателями того, что можно ожидать от него в будущем.

Собеседование — это запланированный разговор, поэтому его ход можно спрогнозировать.

Итак, этапы собеседования:

1. Знакомство. Установление контакта.

Об этом мы говорили в статье «Как вести себя на собеседовании» — как правильно войти в кабинет к руководителю, Ваши первые слова. Поза, жесты, как вы правильно сели. Всё это способствует установлению контакта. Также не забывайте о том, что Вы должны настроиться положительно заранее. Подробнее »

Вопросы на собеседовании про возраст

  Вопросы на собеседовании про возраст — это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании. Об этом мы и поговорим в этой статье.

 Вопросы на собеседовании про возраст Как показывает практика моей многолетней работы именно соискатели, не имеющие опыта работы, и в возрасте после 40 лет, испытывают трудности в поиске работы. По этим причинам они чаще других получают отказ от работодателя на ту или иную вакансию.

  Как правильно представить себя работодателю, если Вам за 40 или у Вас нет опыта работы?

  Когда собеседник задает вопрос про возраст, он обеспокоен, не слишком ли Вы стары или молоды для той работы, на которую претендуете. При указании своего возраста Вы должны исключить все сомнения, которые могут возникнуть у потенциального работодателя, и подчеркнуть преимущества Вашего возраста.

Да-да, именно в этом кроется секрет Вашего успешного ответа. Ни в коем случае не молчать в ответ на реплику: «О, Вам уже 45!» или » У Вас нет опыта работы, а нам нужны люди опытные» и т.д.

Подробнее »

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

Какие вопросы задают на собеседовании    В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы задают на собеседовании и как отвечать на вопросы на собеседовании с работодателем.

Одним из важнейших моментов подготовки к собеседованию является анализ вопросов, которые могут быть заданы работодателем, а также подготовка ответов на них.

В ходе беседы необходимо продемонстрировать умение воспринимать и быстро отвечать на самые неожиданные вопросы.

Содержание разговора при приеме на работу, как правило, достаточно стандартно.

Рассмотрим и прокомментируем некоторые вопросы.

1. Чем Вы занимались на последнем месте работы?

Расскажите, чем Вы занимались на предыдущем месте работы, сделав упор на следующем:

  • навыки и умения, которые были необходимы Вам на предыдущем месте работы,
  • используемые машины, оборудование, компьютерные программы,
  • что входило в Ваши обязанности,
  • люди, с которыми Вы работали,
  • продолжительность (если Вы работали длительное время),
  • каковы были результаты Вашего профессионального роста,
  • обязанности, имеющие отношение к работе, которую Вы хотите получить.

2. Почему Вы ушли с прежнего места работы?

Подробнее »

Как написать резюме?

как написать резюме

В этой статье мы поговорим о том, как написать резюме.

Прежде, чем начинать поиск вакансий и распространять информацию о том, что Вы ищете работу, необходимо составить резюме. Правильно составленное резюме является важным требованием на современном рынке труда.

Целью ищущего работу является максимально полно и выигрышно представить рабочие, личные качества и дать работодателю информацию, которая убедит его в том, что Ваш «товар» лучше всего удовлетворит его потребности в работнике.

Если есть возможность увидеться с работодателем, так и следует сделать. Если нет такой возможности, можно написать и отправить резюме по электронной почте. Либо, когда Вы посещаете организации и компании с целью поиска работы, Вас могут попросить оставить резюме. Поэтому у Вас всегда должны быть с собой несколько экземпляров готовых резюме.

Резюме — это обобщение сведений о Вашем образовании, профессиональном опыте и навыках. Цель его — представить Вас в качестве будущего работника. Резюме требуется не каждому, в зависимости от профессии, на которую Вы претендуете. Если это техническая, руководящая, административная должность, профессия предполагает наличие образования и опыта работы, резюме необходимо. Нередко оно требуется также для работы в торговле и в офисе.

Подробнее »

Какие вопросы задать работодателю?

В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы задать работодателю.

223103На собеседовании Вы тоже можете задавать вопросы: либо в конце, либо по ходу беседы. Старайтесь, чтобы Ваши вопросы характеризовали Вас с хорошей стороны.

Рекомендуется задавать следующие вопросы:

1. Какие главные проблемы, которые придется разрешать в данной должности?

2. Что именно предстоит делать?

3. Кому я буду непосредственно подчиняться?

4. Имеются ли возможности должностного и профессионального роста?

5. Есть ли перспектива роста моей зарплаты и через какой период времени?

Подробнее »

Как вести себя на собеседовании?

В этой статье мы поговорим о том, как вести себя на собеседовании.

Прежде всего, необходимо вызвать позитивную эмоциональную реакцию в Вашего собеседника. Внешний вид, одежда, интонации голоса, мимика и жесты должны демонстрировать открытого, доброжелательного и позитивно настроенного человека.

Как вести себя на собеседованииПри общении людей между собой, будь то деловое общение или же бытовое, используются два основных способа передачи сообщения: слова (содержание, тон голоса) и язык тела. «Сообщение на языке тела» — это послание, которое доносится через жесты человека, действия и то, что одето на человеке.

Большинство людей с легкостью «наклеивает ярлыки» другим в течение нескольких первых минут встречи. Воздействие исходит от манеры поведения и одежды, то есть человек подгоняет своего собеседника по стереотип.

Например, стереотип секретаря-референта у большинства людей схож — это миловидная девушка, элегантно одетая, эмоционально сдержанна и корректна в общении.

Ищущий работу человек будет иметь гораздо больше шансов на получение той работы, которую он  хочет, если имидж, создаваемый им через язык тела, окажется действенным.

Невербальные способы общения — это сигналы Вашего тела, которые могут выдавать Вас, когда Вы волнуетесь, зажаты или говорите неправду. Человек может говорить одно, а его тело — совсем другое.

Поза.

Позой мы тоже формируем впечатление о себе. Поза должна быть достаточно открытой. Когда руки соединены «в замок» — значит Вы закрылись от собеседника, это защитная поза. Лучше когда руки лежат на коленях или на столе.

Примеры закрытых поз:

Закрытая позаЗакрытая позаСцепленные пальцы руксцепленные пальцы рук

 

Подробнее »

С чего начать собеседование?

С чего начать собеседование?

В этой статье мы поговорим о том, с чего начать собеседование.

К встрече с работодателем надо тщательно готовиться.

На собеседование лучше прийти заблаговременно (минут за 10-15), но не спешить досрочно попасть к работодателю. Лучше побыть в организации, присмотреться к тому, что там делается, к коллективу.

Часто наша интуиция нам подсказывает, хорошо нам будет здесь или лучше держаться подальше. Только не всегда мы умеем её слушать.

Почитайте вывешенные в организации объявления и информацию на стендах. Из них можно почерпнуть информацию о делах фирмы или о личности руководителя, начальника отдела кадров. Эту информацию Вы можете использовать во время беседы, чтобы расположить к себе собеседника.

Как Вы считаете, нужно ли стучать в дверь, когда вы заходите на собеседование?

Подробнее »

Чудесной весны!


Весеннего настроения всем!~Весна. Картинки

Друзья, вот и наступила весна! Душа радуется.
Солнышко греет, птички поют, хочется много цветов и зелени.

Хочу пожелать Вам удачи во всех делах, и пускай мечты сбываются!

С уважением, Елена.

Как подготовиться к собеседованию с работодателем?

Как подготовиться к собеседованию с работодателем?

Готовясь к собеседованию нужно продумать и внешний вид, и возможные ответы на вопросы, и знать, как себя вести.

opazdyvatКогда Вы договариваетесь о встрече по телефону, узнайте дорогу. Ведь Вы не хотите опоздать только из-за того, что никак не могли её найти.

 

 

RezyumeВозьмите с собой документы (диплом, трудовую книжку, свидетельства), а также составленное резюме. Оно поможет Вам при ответе на вопросы работодателя. При устройстве на творческую работу возможно будет нужно принести образцы своих работ, портфолио и т.д.

Подробнее »

Внешний вид или имидж

Внешний вид или имиджКогда один человек впервые видит другого, то мнение о нем складывается за 90 секунд (на уровне «понравился — не понравился»). Таковы психологические особенности восприятия человека. Это относится и к собеседованию с работодателем.

Перед тем, как отправиться на собеседование, нужно продумать две вещи: свой внешний вид и что Вы будете говорить.

В этой статье мы поговорим о внешнем виде или имидже. Подробнее »

Техника ведения телефонных переговоров

telephone

В этой статье мы поговорим о технике, правилах телефонных переговоров о приеме на работу.
Что нужно помнить, когда Вы разговариваете по телефону?
Вас не видят, только слышат. Поэтому мнение о Вас складывается по Вашему голосу, по тому, что и как Вы говорите.
Ваша задача — заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.
Звонки делайте в рабочее время с 10.00 до 15.00. Ждать ответа следует до 4-6 гудков. Не звоните, если Вы торопитесь.
Шаг  1. Подготовка к звонку. Подробнее »

Способы поиска работы

9a17aa46c33aceaa8731759a95cbb7d5

Итак, где искать работу?

  • поиск через знакомых и родственников;
  • обращение в службу занятости за информацией о вакантных местах, посещение ярмарки вакансий;
  • поиск через объявления в газетах;
  • поиск с помощью Интернета;
  • телефонные звонки;
  • прямое обращение к работодателям (посещение организаций);
  • рассылка анкеты-резюме в организации по Интернету;
  • телефонные справочники;
  • кадровые и рекрутинговые агентства.

Какими источниками информации о вакансиях Вы пользуетесь?

Какой источник самый эффективный, по Вашему мнению?

Буду рада, если Вы поделитесь информацией в комментариях.

Прочитайте мои статьи про способы поиска работы более подробно:
Где можно найти работу?
Где лучше найти работу?
На каких сайтах искать работу?

С чего начать поиск работы?

0008556162P-1280x10241[1]С чего начать поиск работы?

Прежде всего начните с определения целей и требований к искомой работе.


Этот шаг очень важен. Хорошая работа — понятие сугубо относительное. Это та работа, которая Вам посильна и интересна, дает необходимый доход.

Предлагаю Вам ответить на следующие вопросы. Если Ваш ответ «нет» и «затрудняюсь ответить», то это те моменты, над которыми Вам нужно поработать: Подробнее »

Страница 2 из 3123