«

»

Отказ на собеседовании

  Решение работодателя о принятии на работу кандидата может быть как положительным, так иОтказ на собеседовании отрицательным. Отказ на собеседовании вполне возможен. Как реагировать на отказ на собеседовании? Об этом мы и поговорим в этой статье.

   В конце беседы с нанимателем нужно выяснить результаты разговора, то есть берут Вас на работу или нет. На «нет», как говорят, и суда нет. В случае отказа Вам могут сказать фразы, типа:

  • «Сожалею, но Ваш опыт работы по данной специальности не может нас устроить в полной мере»,
  • «Руководитель подразделения считает, что ему нужен работник, имевший дело с оборудованием другого типа»,
  • «Мы решили внести Ваши данные в наш резервный список для заполнения последующих вакансий»,
  • «К нам обратился кандидат, более подходящий по профессиональному опыту».

Отказ на собеседовании

Сам отказ в получении работы может быть сформулирован не только устно, но и письменно, хотя, как правило, у нас это не практикуется. Возможно, на Ваш прямой вопрос по поводу причины отказа постараются уклониться, ответить завуалированно. Но это тоже ответ. Хуже, если вообще промолчат.

Как реагировать на отказ? Понятно, что Вы огорчены и Вам очень трудно овладеть собой снова. Вы ведь надеялись, стремились, доказывали и показывали свои возможности.

Я своим клиентам-участникам тренинговых занятий всегда говорю, что как все люди бывают разные, так и работодатели бывают разные. Могут нахамить, нагрубить. Ни в коем случае не нужно это принимать на себя. Значит так лучше для Вас, Вам туда и не надо. Ведь человек может просто «опустить руки» и перестать продолжать поиск работы.

Отказ на собеседовании Получив отказ, не отчаивайтесь, постарайтесь сохранять самообладание. Ведь дорогу осилит идущий.

Каждый день мы вынуждены иметь дело с отказом. Наши учителя, родители иногда слишком многого от нас требовали, и нам становилось неловко из-за того, что мы не можем удовлетворить все их запросы. Начальники постоянно указывают нам на то, что мы делаем не так, и никогда не замечают того, что мы делаем хорошо и правильно. В новостях полно неприятных, печальных сообщений и известий. Поиски работы пугают хотя бы потому, что они обычно сопровождаются многочисленными отказами. Никому не хочется нарываться на отказ на собеседовании.

Человеческая природа такова, что после нескольких отказов мы стараемся держаться подальше от того места, где мы их получили. Но вряд ли это способствует достижению цели. Необходимо настроиться на то, что отказы работодателя на собеседовании неизбежны.

  Запомните! Вы получаете отказ не как личность, а как специалист, претендующий на должность. И при поисках работы к отказу следует относиться как к нормальному явлению. Те, кто не получают достаточного количества отказов, скорее всего, недостаточно стараются найти хорошую работу и действуют неактивно.

Упражнение в воспитании стойкости к отказам на собеседовании.

1. Проследите за ходом своей мысли в течение месяца. Какие думы Вас посещают, когда Вы мечтаете об успехе или переживаете его присутствие? Некоторые из этих фантазий носят положительный характер, например:

  • Это совсем неплохая мысль.
  • Я умнее большинства людей и способен руководить ими.

Но есть и отрицательные помыслы, например:

  • Я недостаточно напорист и агрессивен.
  • В этой области я никогда не добьюсь успеха.

2. Спокойно сядьте и запишите эти мысли, как положительные, так и отрицательные, в блокнот.

3. В конце месяца посмотрите на положительные выводы и запомните их. Они укрепят Вашу веру в возможность достижения успеха.

4. Теперь взгляните на отрицательные выводы и спросите себя:Отказ на собеседовании

— Верю ли я в них?

— Откуда они появились? От кого?

— Как можно доказать их неправильность?

Теперь, как только на ум Вам придет мысль отрицательного характера, проверьте, не отсутствует ли в ней логика. Обратитесь к положительному мышлению.

5. Чтобы как-то подбодрить себя, вспомните высказывание американского сенатора от штат Мэйн Маргарет Смит:

«Когда Вам постоянно твердят, что Вы ни на что не способны, у Вас появляется желание непременно испытать себя».

  Если же Вы все-таки не подходите, и это очевидно, так уже не стесняйтесь, спросите, где Вами могут заинтересоваться. Ведь у работников отдела кадров всегда есть своя информация и связи. Может, вам на этот раз повезет?

Отказ на собеседовании

Очень часто работодатель принимает окончательное решение не сразу. Иногда необходимо глубже изучить кандидатов, а на это требуется время, и не всегда оно ограничено одним-двумя днями. Вам могут сказать: «В ближайшее время, после изучения документов, отдел кадров свяжется с Вами по телефону или письменно с целью проведения второго собеседования». Или: «Нам необходимо посоветоваться. Через несколько дней мы примем окончательное решение».

Итак, в этой статье мы поговорили о том, как реагировать на отказ на собеседовании.

Почитайте также статьи:

Как отказать работодателю после собеседования
Как понравиться работодателю на собеседовании

 

  Друзья, приходилось ли Вам получать отказ на собеседовании? В какой форме, как правило, вам его говорили. Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.

Получайте новые статьи сайта прямо себе на почту:

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

Понравилась статья, поделитесь с друзьями, нажав кнопки ниже.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.