Как отвечать на вопросы на собеседовании?

    В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы задают на собеседовании и как отвечать на вопросы на собеседовании с работодателем.

Одним из важнейших моментов подготовки к собеседованию является анализ вопросов, которые могут быть заданы работодателем, а также подготовка ответов на них.

В ходе беседы необходимо продемонстрировать умение воспринимать и быстро отвечать на самые неожиданные вопросы.

Содержание разговора при приеме на работу, как правило, достаточно стандартно.

Рассмотрим и прокомментируем некоторые вопросы.

1. Чем Вы занимались на последнем месте работы?

Расскажите, чем Вы занимались на предыдущем месте работы, сделав упор на следующем:

• навыки и умения, которые были необходимы Вам на предыдущем месте работы,
• используемые машины, оборудование, компьютерные программы,
• что входило в Ваши обязанности,
• люди, с которыми Вы работали,
• продолжительность (если Вы работали длительное время),
• каковы были результаты Вашего профессионального роста,
• обязанности, имеющие отношение к работе, которую Вы хотите получить.

2. Почему Вы ушли с прежнего места работы?

Люди уходят с работы по многим причинам. Укажите только те из них, которые характеризуют Вас с положительной стороны. Избегайте таких причин, как любой конфликт с начальником или коллегами по работе. Полезно уверить руководителя в том, что подобная проблема едва ли возникнет при исполнении той работы, которой Вы хотели бы заниматься. Лучше указать такие причины:

• временная работа (истек срок договора),
• сокращение штатов,
• недостаточная зарплата,
• много сверхурочной работы,
• отсутствие возможности для роста карьеры.

  3. Почему Вы хотите работать именно на нашем предприятии (организации)?

Ответы типа: «Мне близко к дому», «Меня устраивает зарплата» — здесь категорически не подходят. Работодатель хочет услышать позитивные причины, почему Вы хотите устроиться именно на его предприятие.

Прежде, чем идти на собеседование, желательно навести справки об организации, куда Вы идете. Расскажите всё то хорошее, что узнали о фирме: стабильно работающее предприятие, хорошая репутация, хороший коллектив. Работодатель обязательно ценит, что Вы не поленились выяснить всё о предприятии, на которое хотите устроиться.

  4. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Это очень деликатный вопрос, который часто вызывает затруднения, как на него отвечать. Обычно работодатель сообщает точную цифру будущей зарплаты, но сначала может спросить Вас.

•   Избегайте точного указания каких-либо цифр. Вы можете просто не угадать: при слишком высокой цифре ожидаемой зарплаты Вы можете сразу получить отказ, при слишком низкой — Вам будут недоплачивать.
• Вы можете сказать: «Я надеюсь на разумный уровень оплаты, соответствующий объему работы», «Полагаю, что оплата будет не ниже среднего уровня. Это меня устроит».
• Еще альтернативный вариант ответа: Вы можете определить цифру зарплаты, меньше на который не согласитесь, и говорить от этой цифры (например, от 15 000, от 20 000 и т.д.).

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Подробнее о том, как отвечать на этот вопрос, мы поговорим в отдельной статье и выполним упражнение на определение своих сильных сторон.

Отвечая на этот вопрос, Вы имеете возможность в позитивном ключе перечислить все Ваши положительные качества, имеющие отношение к будущей работе:

• навыки,
• опыт,
• интересы,
• большое желание работать, принести пользу компании,
• надежность,
• умение ладить с людьми,
• ответственность, исполнительность.

6. Расскажите о себе

Этот открытый вопрос предполагает, что Вы расскажете руководителю о своей профессиональной и и личной жизни. Можете упоминуть:

• краткое жизнеописание — где Вы родились и воспитывались, где учились и работали,
• прошлый профессиональный опыт,
• какие-либо посты, должности, которые занимаете или занимали раньше,
• Ваша семья,
• интересы и формы проведения досуга.

Одним из часто задаваемых вопросов на собеседовании является про возраст и про отсутствие опыта работы. Эти темы мы рассмотрим в следующих статьях, так как они заслуживают отдельного внимания.

Еще несколько вопросов, задаваемых на собеседовании:

1. Приходилось ли Вам заниматься работой такого рода ранее?
2. С какого рода машинами и оборудованием Вам приходилось работать, навыки работы на компьютере?
3. Как Вы ладите с людьми?
4. Чего Вы ожидаете от работы?
5. Какую пользу Вы можете принести компании?
6. Каковы Ващи профессиональные планы на ближайшие 3 года, 5 лет?
7. Способны ли руководить группой людей?
8. Опишите идеального начальника для себя.
9. Почему мы должны взять на работу именно Вас, а не кого-то другого?
10. Где и в какой должности Вы работали раньше?

Итак, в этой статье мы поговорили о том, какие вопросы задают на собеседовании и как отвечать на вопросы на собеседовании.

Друзья, прочитав вопросы, задаваемые на собеседовании, наверное, Вы и сами пришли к выводу, что нужно продумать ответы на эти вопросы, обязательно написать их на бумаге. Рекомендуется даже порепетировать перед зеркалом, особенно ту информацию, которая относится к вопросам «Расскажите о себе» и «Ваши сильные стороны». Это придаст Вам уверенности и поможет правильно представить себя работодателю.

А какие Вам задавали вопросы на собеседовании и как Вы на них отвечали? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.